Ngày 20 tháng 12, vào buổi sáng, công ty Cực Việt đã phát hành một email nội bộ thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của Trưởng phòng Quan hệ Công chúng Xu Kế Nghiệp, đồng thời công bố một văn bản chỉ trích.
Email cho biết, kể từ khi công ty gặp khủng hoảng vào ngày 11 tháng 12, Xu Kế Nghiệp với tư cách là Trưởng phòng Quan hệ Công chúng không những không bảo vệ được danh tiếng của công ty và nhân viên, mà còn đã đăng tải những phát ngôn gây chia rẽ nhân viên trên vòng bạn bè của mình vào ngày 19 tháng 12, trong khi nhóm làm việc đang nỗ lực thúc đẩy và nhân viên đang sốt ruột chờ đợi đề xuất bồi thường. Điều này đã gây tổn thất lớn cho tình cảm của nhân viên cũng như sự đoàn kết của công ty, vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc văn hóa doanh nghiệp “vị tha”.
Công ty căn cứ vào các quy định liên quan trong “Sổ tay nhân viên” đã quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Xu Kế Nghiệp và đặc biệt công bố chỉ trích.
Sáng nay, Xu Kế Nghiệp đã đăng bài viết trên vòng bạn bè WeChat cá nhân, dường như để phản hồi về thông tin này.
Xu Kế Nghiệp cho biết: “1. Tôi chưa nhận được bất kỳ thông tin nào từ ai trước email này. Công ty hiện nay rất hỗn loạn, không loại trừ khả năng có người hack tài khoản và phát tán thông tin không đúng sự thật. 2. Tôi đã cố gắng liên lạc với Trưởng phòng Nhân sự Tập đoàn Xie Xun và lãnh đạo trực tiếp của mình là Giám đốc điều hành Xia Yiping, nhưng đều không thể liên lạc được, tôi hiện rất lo lắng về tình trạng của họ.”
Vào ngày 19 tháng 12, sự kiện “giải thể tại chỗ” kéo dài nhiều ngày của Cực Việt đã có tiến triển. Một bức ảnh tài liệu về phương án xử lý sau sự việc của nhân viên Cực Việt đã bị rò rỉ trên mạng. Tài liệu cho thấy, dưới sự hướng dẫn và chứng kiến của các cơ quan chính phủ liên quan, một tài khoản quản lý chung đã được thiết lập, thay mặt Cực Việt chi trả các khoản chi phí liên quan cho nhân viên, nguồn vốn ban đầu được chuyển từ Baidu và Geely. Nhân viên Cực Việt sẽ nhận được khoản bồi thường kinh tế theo tiêu chuẩn “N+1”.