Vào sáng ngày 20 tháng 12, công ty cực việt đã phát hành email nội bộ, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của trưởng phòng truyền thông Xu Jiye và đưa ra hình thức phê bình.
Email cho biết, kể từ ngày 11 tháng 12, sau khi công ty xảy ra khủng hoảng, Xu Jiye với tư cách là trưởng phòng truyền thông của công ty không chỉ không bảo vệ được danh tiếng của công ty và nhân viên, mà ngược lại vào ngày 19 tháng 12, khi nhóm làm việc cố gắng thúc đẩy và nhân viên nôn nóng chờ đợi phương án bồi thường, đã có những phát ngôn không đúng mực gây chia rẽ nhân viên trên mạng xã hội, gây tổn hại lớn đến tình cảm của nhân viên và sự đoàn kết của công ty, nghiêm trọng vi phạm nguyên tắc văn hóa doanh nghiệp “vị tha”.
Công ty căn cứ theo các quy định liên quan trong “Sổ tay nhân viên” đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Xu Jiye và thông báo phê bình.
Sáng nay, Xu Jiye đã đăng bài trên mạng xã hội cá nhân, dường như để phản hồi về thông tin này.
Xu Jiye cho biết, “1. Trước đó tôi không nhận được bất kỳ thông tin nào từ ai, công ty bây giờ rất lộn xộn, không loại trừ khả năng có người đã đánh cắp tài khoản và phát tán thông tin không đúng sự thật. 2. Tôi đã cố gắng liên lạc với trưởng phòng nhân sự của Jidu là Tạ Huấn và CEO trực tiếp của tôi là Hạ Nhất Bình, nhưng không thể liên lạc được, tôi hiện rất lo lắng về tình hình của họ.”
Vào ngày 19 tháng 12, sự kiện “giải thể tại chỗ” kéo dài nhiều ngày của cực việt đã có tiến triển. Một bức ảnh tài liệu về phương án xử lý của nhân viên cực việt đã bị rò rỉ trên mạng. Tài liệu cho thấy, dưới sự hướng dẫn và chứng kiến của các cơ quan chính phủ liên quan, đã thiết lập tài khoản giám sát chung, thay mặt cho cực việt thanh toán các khoản chi phí liên quan cho nhân viên, số tiền ứng trước được rót vào từ Baidu và Geely. Nhân viên cực việt sẽ được bồi thường kinh tế theo tiêu chuẩn “N+1”.